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企业青年价值观研究的八大发现

发表日期:2015-11-11作者:编辑:中国青少年研究中心出处:青研中心科研管理部

 

中国青少年研究中心

“中国青年价值观现状及社会主义核心价值观培育研究”课题组

 

一、企业青年认为成功主要靠能力、机遇、奋斗,再加上好的身体;他们面临的主要困难是经济负担重、工作压力大、发展空间有限和专业技能不足;他们最需要的是技能培训、经济帮助和创业帮助

调查发现,企业青年员工在追求个人发展与成功的道路上,普遍认为能力才是关键因素。他们认为决定成功最重要的因素排前4位的分别是能力(78.5%)、机遇(58.9%)、个人的不懈奋斗(57.2%)、健康(53.6%),而亲友和家庭的社会背景(25.3%)、运气(22.2%)、外貌(13.4%)、其他(2.1%)则被排最重要因素的最后4位。

调查同时发现,企业青年员工普遍面临较大的经济压力。他们面临的主要困难排前4位的分别是经济负担过重(60.2%)、发展空间有限(37.8%)、工作压力太大(34.9%)、缺乏专业技能(24.7%),另外各有五分之一的人面临的主要困难是与家人分离(20.1%)和住房条件不好(22.8%)。青年可支配年收入在5万元以下的占79.4%,其中有24%在2万元以下。66.9%的人认为自己收入偏低,仅有12.7%的人对自己收入满意。值得注意的是,每周工作时间也反映了企业青年员工工作压力大的现状,经常加班成为他们的普遍状况。超过五成的人(51.4%)每周工作时间都超过法定工作时间,每周工作46小时以上,其中每周工作51小时以上的约三成(29.6%)。超过两成(20.8%)的人每周工作56小时以上,这部分人如果每周工作7天的话,平均每天的工作时间也在8小时以上。

能力提升和发展空间是企业青年员的相对集中的需求。他们最希望获得的帮助排前4位的分别是:技能培训(47.3%)、经济帮助(47.1%)、创业帮助(42.1%)、学习帮助(39.8%)。技能不足排在他们主要困难的第4位,但提高技能却成为他们排一位的需求,这反映了他们对提高能力的强烈渴望。发展是年轻人的重要需求和主题。从发展空间来看,只有约四成(41.7%)人对当前工作的职业发展和晋升前景感到满意,并且,他们把发展空间有限作为排第二位主要困难,也反映了他们对拓展进一步发展的空间有强烈需求。调查还发现,超过六成(61.7%)的企业青年打算以后自己创业,11.2%的人曾经创过业,这也反映了由于现有工作不能充分满足个人发展愿望,他们有通过创业打开发展空间的想法。

二、相对于70后和80后,95后青年认为社会给人们提供的成功机会比以往更加公平,更加认可当前的社会总体公平状况,他们也是对社会信任程度最高的群体

调查发现,以代际进行划分,相对于70后和80后,95后青年对当前社会的机会公平状况更加认可。他们认为当前社会给人们提供的成功机会“更加公平”的比例最高,为36%,同时他们认为个人收获与努力“匹配”和“基本匹配”的比例也是最高,达到47.3%,高于70后和80后群体约10个百分点。

对社会总体的公平程度而言,95后对社会公平的感知明显超出其他年龄群体,社会公平感的总体平均值为33.45,其他年龄群体的得分均值在32-34分之间,95后的均值达到38.91。95后青年对社会总体公平状况评价为“非常公平”和“比较公平”的占52.3%,分别超出其他年龄段青年群体约20个百分点。认同“同工同酬”“收入分配”公平的比例超过60%,认为养老、医疗等社会保障比较公平的比例约占七成。

与此同时,95后青年也是对社会总体信任程度最高的人群,信任得分超过其他年龄群体。值得一提的是,95后青年对共青团组织的信任感明显提高。青年群体最信任的机构前五位依次为军队(91.7%)、党中央(85.2%)、大学/科研院所(82.1%)、银行(81%)和法院(79.3%),95后青年最信任的机构前五位依次为军队(96%)、党中央(90.7%)、共青团组织(89.8%)、人大(89.2%)和法院(88.6%),95后青年对共青团的信任感较整个青年群体高出11.2个百分点。

三、当代青年对他人和社会表现出较强人文关怀;但是存在代际差异,90后青年的人文关怀感弱于80后和70后;文化程度越高的群体,人文关怀价值观越强

对于青年人文关怀价值的测量共涉及5个子项目,即“安全的环境很重要,可以避免危险发生”“为社会做好事很重要”“帮助周围的人很重要,要关心他们的身心健康”“举止得当很重要,避免被人们指手画脚”和“个人利益应该服从集体利益”。调查显示,完全赞同和比较赞同上述表达的比例分别为85.6%,71.9%,69.9%,70.3%和63.7%。量表统计值显示,青年人文关怀的平均得分为9.72分,由于该量表为反向测量,即得分越高人文关怀感越弱,得分越低,人文关怀感越强。按照5年一个代际划分,调研区分了80前,80后,85后,90后,95后这几个年龄层之间的差别。从80前到95后,人文关怀的得分依次提高,90后和95后的得分分别为9.89和9.93,均高于总体平均值。这一结果与青年在不同发展阶段的需求息息相关。80后90后正处于家庭生命周期的成长期,生活支出、教育支出、赡养父母的压力都较大。调查显示,95后对“失业或找不到工作”和“找不到对象”非常担忧的比例最高,均超过50%;80后则非常担心“不能给孩子良好的教育”和“无法尽到赡养父母的义务”所占比例分别为60.5%和56.6%。就住房而言,各年龄群体均有约1/3的人非常担心“买不起房”。但在一些国家和国际事务上,青年表示担忧的比例明显低于个人相关事务。

进一步以文化程度进行细分发现,高学历的青年群体表现出较强人文关怀价值观。近八成大学以上文化程度的人认同“为社会做好事很重要”,超过80%的拥有研究生学历的人认为“帮助周围的人很重要,要关心他们的身心健康”,70%以上的认为应该“个人利益服从集体利益”。

四、企业青年工人非常关注腐败问题,虽然对当前党和政府的反腐败工作比较认同,但仍然认为当前的腐败形势比较严峻。与此同时受中国人情社会的影响,他们自身也无法避免送礼等行为

调查发现,企业青年工人对当前的反腐工作满意度较高,57.3%选择满意;对党和政府惩治腐败措施的效果比较认同,75.5%认为有效果;对党和政府反腐工作的严厉程度也比较认同,50.2%认为严厉。其中,受教育程度越高,也就越认同当前党和政府的反腐败工作。表现为受教育程度越高,对当前反腐败工作的满意度越高。小学以下的,对反腐败工作感到满意的占42.1%,而本科生的比例升至58.8%。受教育程度越高,对惩治腐败措施的效果越认同。小学以下的,认为有效果的比例达57.9%,而本科生高达81.9%。受教育程度越高,对党和政府反腐工作的严厉程度也越认同。小学以下的,认为反腐工作严厉的占36.8%,本科生则占53.3%。

虽然企业青年工人对反腐工作的满意度和认同度较高,但是他们认为当前的腐败形势仍然很严峻。以1-10分为标准,商业腐败和政府腐败程度的中位数皆为7分。这意味着有50%的企业青年工人认为商业腐败和政府腐败程度都高于7分。其中受教育程度越高,认为当前腐败的形势更严峻。以1-10分为标准,受教育程度为小学以下的认为商业腐败程度的中位数为5分,初中生为6分,高中、大专生为7分,本科、研究生为8分。同理,政府腐败也是如此。这意味着本科以上的企业青年工人,占五成认为当前的腐败程度在8分以上。而且不同代际间对腐败程度的认知也有所差异。80后认为当前腐败程度最高,其次为70后,再次为90后。以1-10分为标准,企业青年认为商业腐败程度的中位数,70后、80后为8分,90后为7分。同理,政府腐败程度也是如此。即占五成的70后、80后认为腐败程度高于8分,五成的90后认为腐败程度高于7分。90后对当前腐败程度的判断稍微弱于70后、80后。

企业青年工人对腐败问题非常关注,认为在当前影响社会和谐的主要因素中,排在前三位的:一是收入差距过大,占55.1%;二是贪污腐败,占32.7%;三是看病难看病贵,占26.4%。然而中国是个人情社会,送礼之风盛行。在企业青年工人中,为了办事方便而选择送礼行为的,从未有过的占19.8%,很少的占28.1%,偶尔占36.6%,经常占5.5%,偶尔送礼所占比重最高。在传统人情文化的影响下,人们一方面对贪污腐败深恶痛绝,但是在自己有需要的时候,也会选择送礼说情等行为。

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